Version du 2 avril 2020 à 10:12

Desempleo

Données clés
Professeur(s)	Sbergami, Federica^[1]^[2]^[3] Nicolas Maystre^[4]^[5]^[6]^[7]^[8]^[9]^[10]
Cours	Introducción a la Macroeconomía

Lectures

Una economía se caracteriza por el uso eficiente de sus recursos. Una variable crucial para determinar el nivel de vida de un país es la tasa de desempleo. Cuanto más alto es el nivel de empleo en una economía, mayor es su producción. El uso óptimo de la fuerza de trabajo es un objetivo primordial para cualquier autoridad de política económica.

La pérdida de trabajo no es un evento que cause una caída en el nivel de vida sólo a nivel individual. También representa una pérdida para la economía en su conjunto en cuanto a la subutilización de los recursos y el sacrificio del potencial de producción.

La tasa de desempleo mide la proporción de la población activa que desearía trabajar pero que no puede encontrar un empleo con el salario predominante.

El objetivo de este capítulo es analizar los determinantes del desempleo y las medidas de intervención de que dispone el gobierno.

La Ley de Okun es la relación entre el crecimiento económico y el desempleo:

\Delta {\text{tasa de desempleo}}=-{\frac {1}{2}}\times {\text{cambio en el porcentaje del PIB real}}-3\%

Se trata de una regularidad empírica (los parámetros pueden variar, incluso de manera significativa, de un país a otro y según los períodos que expresan las variaciones de la tasa de desempleo en función de la tasa de crecimiento de la producción. La tasa de crecimiento anual del PIB debe ser de al menos el 3% para evitar un aumento de la tasa de desempleo, y un crecimiento de más del 3% de 1 punto lleva a una caída de sólo el 0,5% (y no del 1%) de la tasa de desempleo.

La intuición es que la fuerza de trabajo y la productividad laboral crecen con el tiempo (un promedio del 3% en los últimos decenios) y que la capacidad de respuesta de las empresas a los cambios en la producción no es de 1 a 1.

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Definiciones y mediciones

Definicion

La tasa natural de desempleo es la tasa considerada "normal" en una economía, es decir, la tasa que ni siquiera desaparece a largo plazo. Es una tasa de desempleo promedio.

La tasa de desempleo cíclico indica las fluctuaciones anuales en torno a la tasa natural. Se asocia con los altibajos del ciclo económico.

La tasa de desempleo en los Estados Unidos. Fuente: Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Es importante distinguir entre estas dos formas de desempleo, ya que para combatirlas se requerirán políticas diferentes (a largo plazo en el primer caso y a corto plazo en el segundo).

Desempleo en Suiza: evolución

Tasa de desempleo por cantón

Tasa de desempleo: comparación internacional

Medida

Los datos sobre el desempleo se reúnen sobre la base de :

subsidios de desempleo (comparaciones internacionales delicadas);
Encuestas regulares (mensuales) de las oficinas nacionales de estadística (datos más coherentes ya que se basan en una definición normalizada de la Oficina Internacional del Trabajo, OIT).

Cada individuo en edad de trabajar se clasifica en una de las siguientes categorías:

tener un trabajo ;
no en el empleo;
No quiero un trabajo.

Fuerza de trabajo = número de personas con empleo + número de personas sin empleo (= oferta de trabajo agregada)

Tasa de desempleo = (número de personas sin empleo) / (fuerza de trabajo) ∙ 100 = porcentaje de la fuerza de trabajo sin empleo

Tasa de participación = (población activa) / (población en edad de trabajar) ∙ 100 = porcentaje de la población adulta (+ de 16 años) que está activa

Definiciones oficiales

Según la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), un desempleado es una persona de entre 15 y 74 años de edad que

no ha tenido un empleo remunerado (por cuenta propia o ajena) durante el período considerado;
ha buscado trabajo durante las 4 semanas anteriores (independientemente de la intensidad de la búsqueda de empleo);
está disponible para un empleo remunerado en las próximas dos semanas.

En Suiza, una persona es considerada oficialmente como solicitante de empleo/desempleado si está inscrita en una Oficina Regional de Colocación de Empleo (REO), lo que no le da necesariamente derecho a recibir el subsidio de desempleo. Cualquiera puede registrarse en una ORE:

inactivo y buscando un trabajo;
empleado a tiempo parcial y buscando un trabajo a tiempo completo;
inmediatamente disponible y apto para su colocación;
Catorce años de edad o más.

Ejemplo

UK: répartition de la population adulte en 2004.

Fuerza de trabajo = 28,4 + 1,4 = = 29,8 millones

Tasa de desempleo = (1,4/29,8) - 100 = = = 4,7%.

Tasa de participación en la fuerza de trabajo = (29,8/47,4) - 100 = = = 62,9%.

Tasa de desempleo por grupo

La tasa de desempleo es una medida agregada, pero, por supuesto, también se puede calcular la tasa de desempleo por categoría (edad, sexo, país de origen, nivel de educación, etc.). Sobre el desempleo juvenil, véase The Economist 10.09.2011

Tasa de desempleo por género y grupo étnico (Reino Unido 2001-02).

Desempleados registrados, por sexo y nacionalidad (Suiza, enero de 2013).

Problemas y observaciones

No es fácil distinguir entre los individuos que están desempleados y los que no están en la fuerza de trabajo:

Trabajadores desalentados = individuos que quisieran trabajar pero que han dejado de ocuparse después de una larga búsqueda infructuosa...
falso desempleado = individuos que se declaran desempleados para obtener el subsidio aunque no estén realmente buscando trabajo

La duración de la mayor parte del desempleo es de corta duración (considerando el número de desempleados), pero la mayor parte del desempleo medido en un determinado intervalo es de larga duración (considerando el número de horas de desempleo): sólo una aparente contradicción.

Es importante distinguir la tasa de desempleo de la tasa de "subempleo" (= personas activas empleadas a tiempo parcial, dispuestas y capaces de trabajar más). Ver abajo.

Subempleo

SOLICITANTES DE EMPLEO (= "falta de trabajo") ≈ desempleados + subempleados. Los que buscan trabajo tienden a superar a los desempleados.

Los solicitantes de empleo y los desempleados registradoss

Determinantes del desempleo

Le fonctionnement du marché du travail

Le marché du travail, comme tous les autres marchés, est gouverné par les forces de la demande et de l’offre. Dans un monde idéal le salaire (= prix du travail) devrait s’adapter pour équilibrer la demande et l’offre de travail, en assurant de cette manière le plein emploi (cf. ch. 18 du MT).

Offre de travail (des ménages)

Du cours de microéconomie on connaît les déterminants de la fonction d’offre de travail des consommateurs et nous savons que cette fonction peut parfois avoir un comportement un peu bizarre (pente négative). Même si en général ce cas est tout à fait possible, nous allons faire l’hypothèse par la suite que la relation qui existe entre l’offre de travail et le salaire est positive (pour tout salaire supérieur au salaire de réserve).

Demande de travail (des firmes)

Dans la plupart des cas, les services du travail sont utilisés comme input pour produire des biens finaux. La demande de travail de la part des entreprises sera donc de quelque sorte gouvernée par la fonction de production.

Attention à la terminologie

Offre de travail ≠ "offre d’emplois" = Demande de travail

L’offre de travail émane des individus. Les petites annonces, aussi appelées à tort « offre d’emplois » dans les journaux correspondent en fait à la demande de travail émanant des entreprises...

Salaire de réserve et offre de travail

Le salaire de réserve correspond au salaire (horaire) minimum que la personne demande pour participer au marché du travail. Pour tout salaire en-dessous du salaire de réserve l’offre de travail est nulle.

Autrement dit, c’est le « prix » à payer, à un moment donné, en termes de temps alloué en dehors du marché du travail (↓ de loisir), en contrepartie d’une plus grande consommation de B&S permettant de maintenir un niveau de bien-être économique donné (trade off).

Le salaire de réserve est fonction :

des revenus du conjoint, des «dons et legs » familiaux, des transferts de l’État et autres aides non étatiques, de la possibilité de travailler au noir...
de l’existence ou non de coûts fixes monétaires (par exemple, garde enfants) et non monétaires (par exemple, temps de déplacement);
du système de transferts et d’imposition directe.

Le PmL et la fonction de demande de travail

Normalement les fonctions de production sont caractérisées par un produit marginal du travail (= quantité d’output supplémentaire que l’on peut produire avec une unité supplémentaire de cet input) décroissant.

Etant p le prix du bien final, la valeur du produit marginal du travail est donnée par : $VPmL\equiv p\times PmL$ Cette valeur baisse avec le nombre de travailleurs employés par l’entreprise toute chose étant égale par ailleurs.

En concurrence parfaite, une entreprise qui maximise ses profits emploie un nombre de travailleurs tel que la PmL en valeur égalise le salaire nominal : $VPmL=w$ (ou $PmL={\frac {w}{p}}$ ). La fonction du VPmL coïncide avec la courbe de demande de travail → Fonction de demande décroissante.

N.B. Une firme qui emploie le travail en respectant la condition $VPmL=w$ est aussi en train de produire jusqu’au point où $p=Cm$ (condition de maximisation du profit).

La demande de travail est déduite de la fonction de production: à quantités constantes des autres fdp (ici K), la firme choisit le niveau de L qui égalise le bénéfice du travail (PmL) à son coût (w/p) à la marge. NB: pPmL (= produit marginal en valeur) est une fonction décroissante, comme le PmL

Equilibre du marché du travail

Tout choc d’offre ou de demande détermine une variation du salaire d’équilibre (si pas de rigidités, pas de chômage « structurel ») .

Chômage frictionnel vs chômage structurel

Chômage frictionnel : l’une des causes du chômage est que, pour différentes raisons, la rencontre entre travailleurs et emplois demande du temps. On appelle chômage frictionnel la fraction du chômage total expliquée par le temps nécessaire à la recherche d’un emploi. Dans une économie en continue évolution, un certain chômage frictionnel est inévitable. Cf. page suivante.

Chômage structurel : la rigidité des salaires est une deuxième cause de chômage. On appelle chômage structurel le chômage résultant de la rigidité des salaires et du rationnement des emplois. Au salaire en vigueur, l’offre de travail excède la demande. Il existe plusieurs raisons qui expliquent la rigidité des salaires.

La recherche d'emploi et le chômage frictionnel

La recherche d’un emploi adéquat aux goûts et aux qualifications des individus exige du temps et des efforts.

Le chômage dû à la recherche d’emploi est inévitable dans une économie en changement continu. Toute modification dans la composition de la demande entre industries ou régions provoque des glissements sectoriels ou régionaux dans la demande de travail qui demandent du temps pour être couverts.

Ce type de chômage est différent du chômage structurel car il ne dépend pas d’un salaire au-dessus du salaire d’équilibre.

Un certain nombre de politiques publiques peuvent réduire le temps qu’il faut pour trouver un travail adéquat et donc influencer le taux de chômage frictionnel :

Agences publiques de l’emploi (elles diffusent l’information sur les emplois disponibles en réduisant le temps de matching);
Programmes de formation publiques (ils facilitent le passage des travailleurs des branches d’activité en déclin vers les branches en expansion);
Assurance chômage (elle offre une protection partielle à la perte d’emploi → ça peut décourager la recherche d’un nouveau travail → effet potentiellement négatif sur le taux de chômage frictionnel).

Les déterminants du chômage structurel

On a du chômage structurel quand l’offre de travail excède la demande.

Plutôt lié au chômage de plus long terme.

Quatre causes principales :

La législation sur le salaire minimum (cas du prix plancher: quand le salaire minimum est fixé à un niveau supérieur au salaire d’équilibre, il crée du chômage. Cf. graphique) ;
Les contrats implicites (afin d’éliminer les fluctuations du revenu, entreprises et travailleurs passent des contrats assurant un niveau de salaire mensuel, voire annuel, constant, indépendant des fluctuations économiques) ;
Le pouvoir de négociation des syndicats des travailleurs ;
Les salaires d’efficience.

Les syndicats et la négociation collective

Un syndicat est une organisation représentative des travailleurs qui participe aux négociations collectives avec les employeurs pour déterminer les salaires et les conditions de travail. Sorte de « cartel » avec un certain pouvoir de marché.

Conséquences des négociations de syndicats

Le résultat des négociations est souvent un salaire supérieur au niveau d’équilibre et, en conséquence, une augmentation du chômage structurel.

Conflit entre les travailleurs déjà employés (insiders) et les travailleurs souhaitant être employés par l’entreprise (outsiders) qui vont supporter le coût de la négociation collective .

Selon les critiques, le système syndical amène à un équilibre inefficient et inique.

Selon les supporteurs, le syndicat est un antidote nécessaire à contraster le pouvoir de marché des entreprises.

Salaire d'efficience

Salaire plus élevé que le salaire d’équilibre, payé par les entreprises pour rendre les travailleurs plus productifs. Une baisse du salaire en présence d’un excès d’offre déterminerait une réduction de la masse salariale payée par l'entreprise, oui, mais ça pèserait négativement sur la productivité des travailleurs et donc sur les profits de la firme.

Dans les pays les plus pauvres un salaire plus élevé permet aux travailleurs de mieux se nourrir et donc d’être plus productifs.

Dans les pays développés des salaires élevés réduisent la rotation des travailleurs: plus le salaire est élevé plus le travailleur est incité à conserver son emploi.

La qualité moyenne de la main d’œuvre est fonction de la hauteur de la rémunération: si l’entreprise ↓ ses salaires les meilleurs travailleurs chercheront un travail ailleurs (phénomène de la sélection adverse).

Des salaires élevés accroissent la motivation des travailleurs: en payant des salaires élevés l’entreprise réduit les comportements de risque moral.

Salaire : comparaison internationales

Le chômage keynesien

Contrairement au chômage structurel qui fait référence à des rigidités dans l’ajustement des salaires, pour les économistes keynésiens, le chômage peut aussi être engendré par une insuffisance de la demande effective.

Résumé

Le taux de chômage mesure le pourcentage des travailleurs n’ayant pas d’emploi sur le total de la population active

On distingue entre un chômage conjoncturel et un chômage naturel

La majorité des chômeurs trouve un emploi assez rapidement

La majorité du chômage est de long terme

Le marché du travail fonctionne comme tout autre marché, le salaire étant le prix qui garantie l’équilibre entre la demande et l’offre de travail

Le chômage frictionnel dépende du temps qu’il faut pour trouver un travail adéquat

Un certain nombre de politiques publiques peuvent influencer le taux de chômage frictionnel

Le chômage structurel est le chômage qu’on observe quand le salaire est supérieur au salaire d’équilibre et donc l’offre excède la demande. Il dépende de trois causes :

l’imposition d’un salaire minimum ;
les négociations syndicales ;
la fixation de salaires d’efficience ;
le chômage keynésien est engendré par une insuffisance de la demande effective.

Anexos

Left behind, The Economist, 10.09.2011
Pour ceux intéressés à la situation en Suisse: La situation sur le marché du travail en janvier 2011, SECO, 08.02.2011

Referencias

↑ Page personnelle de Federica Sbergami sur le site de l'Université de Genève
↑ Page personnelle de Federica Sbergami sur le site de l'Université de Neuchâtel
↑ Page personnelle de Federica Sbergami sur Research Gate
↑ Researchgate.net - Nicolas Maystre
↑ Google Scholar - Nicolas Maystre
↑ VOX, CEPR Policy Portal - Nicolas Maystre
↑ Nicolas Maystre's webpage
↑ Cairn.info - Nicolas Maystre
↑ Linkedin - Nicolas Maystre
↑ Academia.edu - Nicolas Maystre

[1] Page personnelle de Federica Sbergami sur le site de l'Université de Genève

[2] Page personnelle de Federica Sbergami sur le site de l'Université de Neuchâtel

[3] Page personnelle de Federica Sbergami sur Research Gate

[4] Researchgate.net - Nicolas Maystre

[5] Google Scholar - Nicolas Maystre

[6] VOX, CEPR Policy Portal - Nicolas Maystre

[7] Nicolas Maystre's webpage

[8] Cairn.info - Nicolas Maystre

[9] Linkedin - Nicolas Maystre

[10] Academia.edu - Nicolas Maystre

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-Toute économie se caractérise par son efficacité d’utilisation de ses ressources. Une variable cruciale dans la détermination du niveau de vie d’un pays est le taux de chômage. Plus le niveau d’emploi dans une économie est élevé, plus son output est élevé. Une utilisation optimale de la main-d’œuvre représente un objectif primordial pour toute autorité de politique économique.
+Una economía se caracteriza por el uso eficiente de sus recursos. Una variable crucial para determinar el nivel de vida de un país es la tasa de desempleo. Cuanto más alto es el nivel de empleo en una economía, mayor es su producción. El uso óptimo de la fuerza de trabajo es un objetivo primordial para cualquier autoridad de política económica.
-La perte de travail n’est pas un événement qui provoque une baisse de standard de vie seulement à niveau individuel. Cela représente aussi une perte pour l’économie dans son ensemble en termes de sous-utilisation des ressources et de sacrifice des potentialités de production.
+La pérdida de trabajo no es un evento que cause una caída en el nivel de vida sólo a nivel individual. También representa una pérdida para la economía en su conjunto en cuanto a la subutilización de los recursos y el sacrificio del potencial de producción.
-Le taux de chômage mesure la part de population active qui voudrait travailler mais qui ne trouve pas d’emploi au salaire en vigueur.
+La tasa de desempleo mide la proporción de la población activa que desearía trabajar pero que no puede encontrar un empleo con el salario predominante.
-L’objectif de ce chapitre est d’analyser les déterminants du chômage et les mesures d’intervention à disposition du gouvernement.
+El objetivo de este capítulo es analizar los determinantes del desempleo y las medidas de intervención de que dispone el gobierno.
-La '''loi d'Okun''' est la relation entre la croissance économique et le chômage :
+La Ley de Okun es la relación entre el crecimiento económico y el desempleo:
-:<math>\Delta \text{taux de chômage} = - \frac {1}{2}\times \text{variation du pourcentage du PIB réel} - 3%</math>
+:<math>\Delta \text{tasa de desempleo} = - \frac {1}{2}\times \text{cambio en el porcentaje del PIB real} - 3%</math>
-Il s'agit 'une régularité empirique (les paramètres peuvent varier, même de manière significative, d'un pays à l'autre et selon les périodes qui expriment les variations du taux de chômage en fonction du taux de croissance de la production. Le taux de croissance annuel du PIB doit être d'au moins 3% pour éviter une hausse du taux de chômage et une croissance supérieure à 3% de 1 point engendre une baisse de seulement 0,5% (et non de 1%) du taux de chômage.
+Se trata de una regularidad empírica (los parámetros pueden variar, incluso de manera significativa, de un país a otro y según los períodos que expresan las variaciones de la tasa de desempleo en función de la tasa de crecimiento de la producción. La tasa de crecimiento anual del PIB debe ser de al menos el 3% para evitar un aumento de la tasa de desempleo, y un crecimiento de más del 3% de 1 punto lleva a una caída de sólo el 0,5% (y no del 1%) de la tasa de desempleo.
-L'intuition est que la population active et la productivité du travail s'accroissent au cours du temps (3% en moyenne au cours des dernières décennies) et que la réactivité des entreprises aux variations de la production n'est pas de 1 à 1.
+La intuición es que la fuerza de trabajo y la productividad laboral crecen con el tiempo (un promedio del 3% en los últimos decenios) y que la capacidad de respuesta de las empresas a los cambios en la producción no es de 1 a 1.
 {{Translations
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-= Définitions et mesures =
+= Definiciones y mediciones =
-== Définition ==
+== Definicion ==
-Le taux de chômage naturel est le taux considéré comme « normal » dans une économie, c.à.d. le taux qui ne disparaît pas même dans le long terme. Il s’agit d’un taux de chômage moyen.
+La tasa natural de desempleo es la tasa considerada "normal" en una economía, es decir, la tasa que ni siquiera desaparece a largo plazo. Es una tasa de desempleo promedio.
-Le taux de chômage conjoncturel indique les fluctuations annuelles autour du taux naturel. Il est associé avec les hauts et les bas du business cycle.
+La tasa de desempleo cíclico indica las fluctuaciones anuales en torno a la tasa natural. Se asocia con los altibajos del ciclo económico.
-[[Fichier:Intromacro taux de chomage définition 1.png|400px|vignette|centré|Le taux de chômage aux Etats-Unis. Source: U.S. Department of Labor]]
+[[Fichier:Intromacro taux de chomage définition 1.png|400px|vignette|centré|La tasa de desempleo en los Estados Unidos. Fuente: Departamento de Trabajo de los Estados Unidos]]
-Il est important de distinguer ces deux formes de chômage car pour les combattre il faudra mettre en place des politiques différentes (de longue période dans le premier cas et de court terme dans le deuxième).
+Es importante distinguir entre estas dos formas de desempleo, ya que para combatirlas se requerirán políticas diferentes (a largo plazo en el primer caso y a corto plazo en el segundo).
-== Chômage en Suisse : évolution ==
+== Desempleo en Suiza: evolución ==
 [[Fichier:Intromacro chomage en Suisse évolution 1.png|400px|vignette|centré]]
-== Taux de chômage par canton ==
+== Tasa de desempleo por cantón ==
 [[Fichier:Intromacro taux de chomage suisse par canton 1.png|400px|vignette|centré]]
-== Taux de chômage : comparaison internationales ==
+== Tasa de desempleo: comparación internacional ==
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-== Mesure ==
+== Medida ==
-Les données sur le chômage sont collectées sur la base :
+Los datos sobre el desempleo se reúnen sobre la base de :
-*des subsides au chômage (comparaisons internationales délicates) ;
+*subsidios de desempleo (comparaciones internacionales delicadas);
-*des enquêtes faites régulièrement (chaque mois) par les bureaux de statistique nationaux (données plus cohérentes car basées sur une définition standardisée du Bureau International du Travail, BIT).
+* Encuestas regulares (mensuales) de las oficinas nacionales de estadística (datos más coherentes ya que se basan en una definición normalizada de la Oficina Internacional del Trabajo, OIT).
-Chaque individu en âge de travailler est classé dans une des catégories suivantes :
+Cada individuo en edad de trabajar se clasifica en una de las siguientes categorías:
-*ayant un emploi ;
+*tener un trabajo ;
-*n’ayant pas d’emploi ;
+*no en el empleo;
-*ne souhaitant pas d’emploi.
+*No quiero un trabajo.
-:'''Population active''' = nombre de personnes ayants un emploi + nombre de personnes n’ayants pas d’emploi (= offre de travail agrégée)
+:'''Fuerza de trabajo''' = número de personas con empleo + número de personas sin empleo (= oferta de trabajo agregada)
-:'''Taux de chômage''' = (nombre de personnes n’ayants pas d’emploi) / (population active) ∙ 100 = pourcentage de population active qui n’est pas employée
+:'''Tasa de desempleo''' = (número de personas sin empleo) / (fuerza de trabajo) ∙ 100 = porcentaje de la fuerza de trabajo sin empleo
-:'''Taux d’activité''' = (population active) / (population en âge de travailler) ∙ 100 = pourcentage de la population adulte (+ que 16 ans) qui est active
+:'''Tasa de participación''' = (población activa) / (población en edad de trabajar) ∙ 100 = porcentaje de la población adulta (+ de 16 años) que está activa
-== Définitions officielles ==
+== Definiciones oficiales ==
-Selon le Bureau International du Travail (BIT), un(e) chômeu-r(se) est une personne âgée de 15 à 74 ans qui:
+Según la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), un desempleado es una persona de entre 15 y 74 años de edad que
-*n’a pas accompli d’activité lucrative (indépendante ou salariée) lors de la période considérée ;
+* no ha tenido un empleo remunerado (por cuenta propia o ajena) durante el período considerado;
-*a cherché un travail lors des 4 semaines précédentes (quelque soit l’intensité de cette recherche d’emploi) ;
+* ha buscado trabajo durante las 4 semanas anteriores (independientemente de la intensidad de la búsqueda de empleo);
-*est disponible pour une activité lucrative dans les deux semaines à venir.
+*está disponible para un empleo remunerado en las próximas dos semanas.
-En Suisse, un individu est officiellement considéré comme demandeur d’emploi/chômeur s’il est inscrit dans un ORP (Office Régional de Placement), ce qui ne donne pas forcement droit à une indemnité de chômage. Peut s’inscrire auprès d’un ORP toute personne :
+En Suiza, una persona es considerada oficialmente como solicitante de empleo/desempleado si está inscrita en una Oficina Regional de Colocación de Empleo (REO), lo que no le da necesariamente derecho a recibir el subsidio de desempleo. Cualquiera puede registrarse en una ORE:
-*inactive et à la recherche d’un emploi ;
+*inactivo y buscando un trabajo;
-*employée à mi-temps et à la recherche d’un emploi à plein-temps ;
+*empleado a tiempo parcial y buscando un trabajo a tiempo completo;
-*immédiatement disponible et apte à être placée ;
+*inmediatamente disponible y apto para su colocación;
-*âgée de 14 ans révolus.
+*Catorce años de edad o más.
-== Exemple ==
+== Ejemplo ==
 [[Fichier:UK répartition de la population adulte en 2004 1.png|400px|vignette|centré|UK: répartition de la population adulte en 2004.]]
-Population active = 28.4 + 1.4 = = 29.8 millions
+Fuerza de trabajo = 28,4 + 1,4 = = 29,8 millones
-Taux de chômage = (1.4/29.8) · 100 = = 4.7%
+Tasa de desempleo = (1,4/29,8) - 100 = = = 4,7%.
-Taux d’activité = (29.8/47.4) · 100 = = 62.9%
+Tasa de participación en la fuerza de trabajo = (29,8/47,4) - 100 = = = 62,9%.
-== Taux de chômage selon le groupe ==
+== Tasa de desempleo por grupo ==
-Le taux de chômage est une mesure agrégée, mais on peut, bien évidement, calculer aussi le taux de chômage par catégorie (âge, genre, pays d'origine, niveau de scolarisation...). Sur le chômage des jeunes, cf. The Economist 10.09.2011
+La tasa de desempleo es una medida agregada, pero, por supuesto, también se puede calcular la tasa de desempleo por categoría (edad, sexo, país de origen, nivel de educación, etc.). Sobre el desempleo juvenil, véase The Economist 10.09.2011
-[[Fichier:Intromacro Taux de chômage selon le groupe 1.png|400px|vignette|centré|Taux de chômage selon le genre et le groupe ethnique (UK 2001-02).]]
+[[Fichier:Intromacro Taux de chômage selon le groupe 1.png|400px|vignette|centré|Tasa de desempleo por género y grupo étnico (Reino Unido 2001-02).]]
-[[Fichier:Intromacro Taux de chômage selon le groupe 2.png|400px|vignette|centré|Chômeurs inscrits, selon le sexe et la nationalité (Suisse, janvier 2013).]]
+[[Fichier:Intromacro Taux de chômage selon le groupe 2.png|400px|vignette|centré|Desempleados registrados, por sexo y nacionalidad (Suiza, enero de 2013).]]
-== Problèmes et remarques ==
+== Problemas y observaciones ==
-Il n’est pas évident de distinguer les individus qui sont au chômage de ceux qui n’appartiennent pas à la population active :
+No es fácil distinguir entre los individuos que están desempleados y los que no están en la fuerza de trabajo:
-*travailleurs découragés = individus qui voudraient travailler mais qui ont renoncé à chercher après une longue recherche infructueuse
+*Trabajadores desalentados = individuos que quisieran trabajar pero que han dejado de ocuparse después de una larga búsqueda infructuosa...
-*faux chômeurs = individus se déclarant comme chômeurs pour obtenir le subside même s’ils ne sont pas vraiment à la recherche d’un travail
+*falso desempleado = individuos que se declaran desempleados para obtener el subsidio aunque no estén realmente buscando trabajo
 [[Fichier:Intromacro Problèmes et remarques chomage 1.png|150px|vignette|droite]]
-La durée de la plupart du chômage est de court terme (si on considère le nombre de chômeurs), mais la plupart du chômage mesuré sur un certain intervalle est de long terme (si on considère le nombre d’heures de chômage) : contradiction seulement apparente.
+La duración de la mayor parte del desempleo es de corta duración (considerando el número de desempleados), pero la mayor parte del desempleo medido en un determinado intervalo es de larga duración (considerando el número de horas de desempleo): sólo una aparente contradicción.
-Il est important de distinguer le taux de chômage du taux de « sous-emploi » (= personnes actives occupées à temps partiel, souhaitant et prêtes à travailler davantage). Cf. ci-dessous.
+Es importante distinguir la tasa de desempleo de la tasa de "subempleo" (= personas activas empleadas a tiempo parcial, dispuestas y capaces de trabajar más). Ver abajo.
-== Sous-emploi ==
+== Subempleo ==
-DEMANDEURS D'EMPLOI (= « manque de travail ») ≈ chômeurs + sous-employés. Les demandeurs d'emploi sont en général plus nombreux que les chômeurs.
+SOLICITANTES DE EMPLEO (= "falta de trabajo") ≈ desempleados + subempleados. Los que buscan trabajo tienden a superar a los desempleados.
 [[Fichier:Intromacro chomage sous emploi 1.png|400px|vignette|centré]]
-== Demandeurs d'emploi et chômeur inscrits ==
+== Los solicitantes de empleo y los desempleados registradoss ==
 [[Fichier:Intromacro demandeur d emploi chomage 1.png|400px|vignette|centré]]
-= Les déterminants du chômage =
+= Determinantes del desempleo =
 == Le fonctionnement du marché du travail ==

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