不断变化的工作方法： 十九世纪末至二十世纪中叶不断演变的生产关系
根据米歇尔-奥利斯（Michel Oris）的课程改编[1][2]
地结构与乡村社会： 前工业化时期欧洲农民分析 ● 旧政体的人口制度：平衡状态 ● 十八世纪社会经济结构的演变： 从旧制度到现代性 ● 英国工业革命的起源和原因] ● 工业革命的结构机制 ● 工业革命在欧洲大陆的传播 ● 欧洲以外的工业革命：美国和日本 ● 工业革命的社会成本 ● 第一次全球化周期阶段的历史分析 ● 各国市场的动态和产品贸易的全球化 ● 全球移民体系的形成 ● 货币市场全球化的动态和影响：英国和法国的核心作用 ● 工业革命时期社会结构和社会关系的变革 ● 第三世界的起源和殖民化的影响 ● 第三世界的失败与障碍 ● 不断变化的工作方法： 十九世纪末至二十世纪中叶不断演变的生产关系 ● 西方经济的黄金时代： 辉煌三十年（1945-1973 年） ● 变化中的世界经济：1973-2007 年 ● 福利国家的挑战 ● 围绕殖民化：对发展的担忧和希望 ● 断裂的时代：国际经济的挑战与机遇 ● 全球化与 "第三世界 "的发展模式
19 世纪末至 20 世纪中叶的生产关系变革是塑造现代世界的迷人时期。这个时代的特点是工业方法的快速演变，从传统的手工业和小企业到高度合理化的大规模生产。从对劳动力流动进行细致分析的泰勒主义，到提高工资和增加消费的福特主义，社会结构发生了深刻的变化。在本导论中，我们将探讨生产关系的组织不仅如何彻底改变了制造业和贸易，还如何重塑了经济和社会格局，为战后的繁荣和消费主义奠定了基础。我们将研究技术进步、薪酬战略和消费模式之间的动态关系，它们共同创造了经济增长的良性循环，在二十世纪上半叶主导了西方。
生产关系的组织动态[modifier | modifier le wikicode]
工业革命标志着生产关系组织的重大变革，企业规模和雇主与雇员之间的关系发生了显著变化。
工业革命初期，企业规模普遍较小。这种适度的规模促进了雇主和雇员之间的密切关系。企业结构简单，中间环节少，能够直接沟通并快速决策。此外，许多企业都是手工业的延伸，手工劳动和特定技能受到高度重视。随着工业革命的推进，企业开始扩张，导致其组织结构发生重大变化。这种增长主要是由制成品需求的增加、技术进步和市场扩大所驱动的。这种演变导致企业管理日益复杂。
随着公司规模的扩大，也需要更多层次的管理和监督。新的中间角色应运而生，在组织结构中形成了更加明显的等级制度。这种层级化扩大了员工与企业主或高级管理人员之间的差距，使工作关系变得更加不近人情和不那么直接。工业化还促进了生产流程的标准化和更严格的劳动分工。工作变得更加重复，技术含量越来越低，工人的自主性往往被削弱。这些变化不仅对生产方式，而且对工作关系的性质产生了深远影响，持久地改变了工作环境。
这些发展对工作条件、阶级关系和社会面貌产生了相当大的影响，反映了时代的动态变化。
工程师的崛起与工作重组[modifier | modifier le wikicode]
从十九世纪七八十年代开始，随着工程师在决策和技术岗位上的崛起，工业发生了重大变化。他们在技术和生产工艺方面的专业知识使他们成为工业企业中不可或缺的人才。他们不仅参与技术方面的工作，还参与运营决策，成为公司日常管理和运营的核心人物。在这一时期，工程师将自己的技术知识与管理技能相结合，成为企业的关键人物。他们在制定战略和改进生产流程方面发挥了至关重要的作用，这标志着他们在工业环境中的重要性与日俱增。然而，随着商学院毕业生，尤其是高等商学院毕业生的到来，工程师的主导地位开始发生变化。这些新来者带来了不同的视角，通常侧重于金融、市场营销和全球战略。这种转变为公司引入了更多的商业管理，逐渐将权力从工程师手中转移到这些受过财务和商业方面培训的经理人手中。对于习惯于在技术和运营决策中占据核心地位的工程师来说，这种转变有时是一种挑战。引入更注重商业和财务的管理方法造成了紧张关系，反映了公司内部管理重点和方法的变化。这些变化反映了公司内部组织结构和权力动态的不断演变，凸显了不断变化的经济需求和各领域的进步如何影响等级制度和管理实践。
在以社会和经济动荡为标志的二战期间，工程师在改变工作方式方面发挥了至关重要的作用。他们将合理化和机械化的概念引入生产流程，深刻影响了工作的组织和执行方式。在这个时代，工程师们采用理性和结构化的方法来分析生产。他们注重效率和优化，通过将生产流程分解成更小的任务并使其标准化，从而提高生产流程的效率。这样做的目的是减少浪费，提高生产率，最大限度地利用资源。这一转变的一个重要部分是拉近人与机器的距离。工程师们认为，机器在生产率、速度、耐力和精确度方面更胜一筹。因此，他们试图调整人类的工作，使其更加符合机器的原理。这种方法部分受到泰勒主义思想的启发，泰勒主义是弗雷德里克-泰勒提出的一种工作管理理论，主张优化和简化任务以提高效率。这种工程理念对劳动力产生了深远的影响。它带来了更大的专业化和更先进的分工。与此同时，它有时也导致了工作的非人化，员工更多地被视为机器的延伸，而不是具有自身需求和能力的个体。这些发展也对公司内部的工作关系和组织文化产生了影响。随着生产流程的机械化程度越来越高，工程师的作用越来越大，工作关系也随之发生了变化，这往往不利于人际交往和工作满意度的提高。
在二战期间，由工程师发起的劳动分工旨在显著改变工业生产、工作关系以及与客户的互动。这种分工的主要目的之一是精确控制和衡量每个工人的生产率。通过标准化任务和设定绩效标准，管理人员现在可以准确确定每个工人每天应生产多少产品。这与以往生产率衡量不够严格的时期相比，是一次重大变革。此外，这种新的工作组织方式还对客户关系产生了直接影响。由于生产流程更加标准化和合理化，因此可以可靠地计算交货时间。这样，公司就能向客户提供更有力的保证，例如，如果产品不能按时交付，就会对延迟交付进行罚款或退还押金。这种方法增强了客户的信心，为生产引入了商业和合同层面，强调了客户满意度和可靠性作为企业战略关键要素的重要性。因此，这一时期的劳动分工标志着该行业劳动管理和客户关系的转折点，引入了更有条不紊的生产方法，并强调可靠性和信任是商业关系的重要组成部分。
泰勒主义的基础和原则[modifier | modifier le wikicode]
泰勒制由弗雷德里克-W-泰勒于 20 世纪初提出，是一种彻底改变工业实践的生产管理方法。该体系的重点是通过一系列关键方法提高效率和生产力。泰勒制的第一阶段是将任务分解为基本操作。这种分解的目的是简化每项任务，使其能够更有效、更快速地执行。通过降低任务的复杂性，工人可以专门从事特定的操作，从而提高他们的速度和效率。然后，泰勒主义将这些操作标准化。这意味着要为每项任务制定统一的工作方法和明确的程序。标准化有助于确保生产的一致性和可预测性，减少错误和产品质量差异。泰勒制的另一个关键要素是使用测量工具来评估和提高工人的绩效。这些工具可能包括用于测量完成每项任务所需时间的秒表，使管理人员能够设定时间和生产率标准。然后鼓励或激励工人达到或超过这些标准。泰勒制的采用为企业带来了许多好处。通过提高生产速度和数量，同时保持或降低劳动力成本，企业可以显著提高盈利能力。效率的提高可以实现大规模生产，降低单位成本，并有可能增加公司的市场份额。
泰勒制由美国工程师弗雷德里克-温斯洛-泰勒于 1880 年左右提出，是一种革命性的工业生产管理方法。这种方法产生于一些工程师对知识的研究和积累，泰勒将其严格系统化和正规化。泰勒主义的精髓在于对体力劳动的科学研究。泰勒和他同时代的人试图分解工人的动作和手势，以消除不必要的动作，优化那些能增加价值的动作。这种方法旨在最大限度地提高每个动作的效率，从而减少完成每项任务所需的时间和精力。这种方法的核心部分是科学地组织工作。这涉及对生产方法的细致分析，包括工人的动作、节奏和步伐。其目的是确定最有效的生产方式。泰勒还主张改变薪酬结构，从任务工资改为小时工资，以鼓励提高生产率。为了分析和改进工作技术，泰勒和他的同事们使用了计时和拍摄工人等方法。这些技术使他们能够详细了解工人的行动，并找出提高效率的方法。泰勒制对雇主和工人都有好处。对雇主而言，泰勒制的应用意味着通过提高效率来改善生产。对工人来说，由于消除了不必要的手势和简化了任务，理论上工作变得更轻松，危险性更低。
十九世纪末二十世纪初，泰勒制在美国的传播在很大程度上受到了这一时期大量移民潮的影响，尤其是来自斯拉夫和意大利地区的移民。这些移民通常不识字，也没有正式的资格证书，他们组成了一支数量庞大且易于塑造的劳动力队伍，完全符合泰勒制的要求。由于缺乏资历和技能，移民工人特别适合泰勒主义倡导的标准化和简化的工作方法。因此，公司可以迅速培训这些工人从事特定的工作，提高生产效率，同时保持相对较低的劳动力成本。这给工业企业的雇主带来了相当大的优势，使他们能够最大限度地提高工厂的生产率。从社会和文化的角度来看，这一趋势的后果喜忧参半。对于移民来说，它提供了就业机会和融入美国社会的途径。然而，这也导致工作条件艰苦，任务单调重复，个人技能几乎得不到认可。工作场所往往受到高度控制，强调的是生产而不是工人的福利。泰勒制在美国的采用是由于当时劳动力市场的独特性，即移民众多和劳动力缺乏技能。虽然这种方法提高了工业效率，但也引发了有关工作条件和系统内员工待遇的问题。
在欧洲，接受泰勒制的观念和环境与美国不同。最初，采用泰勒主义原则遇到了一些阻力，主要是因为担心这些原则会对传统手工业和劳动力产生影响。起初，许多欧洲人认为泰勒制是对手工业的威胁，因为手工业重视工人的技能、创造性和自主性。机器会让工人变得 "愚蠢"，使他们不再需要思考和决策，这种观点引起了人们的极大关注。这种方法不仅被视为对工作过程的过度简化，而且还可能使工人变得愚笨，使他们的角色沦为重复性、无创造性任务的执行者。然而，随着第一次世界大战的爆发，情况发生了变化。由于许多传统上受雇于工业部门的男性被派往前线，工厂面临着熟练劳动力短缺的问题。为了填补这一缺口，工业部门广泛雇用了妇女和来自殖民地的工人，这些人一般都没有技能。这些新的工人群体更容易接受泰勒主义工作方法，因为这种方法不需要大量的技能或培训。战争期间，快速高效的生产对支持战争至关重要。因此，注重效率和生产率的泰勒制特别适合这种情况。由于劳动力更加温顺，不太习惯传统的工作方法，他们更容易适应标准化和重复性的工作系统。因此，在战时环境的独特需求的推动下，泰勒制开始在欧洲逐渐流行起来。虽然泰勒制最初在欧洲受到抵制，因为人们担心手工艺和工作非人化，但第一次世界大战创造了有利于采用泰勒制的条件。对高效生产的需求和非传统劳动力的可用性促进了这些生产管理方法在欧洲大陆的传播。
泰勒制的经济和运营效益[modifier | modifier le wikicode]
泰勒制作为一种生产管理制度，具有许多优点，尤其是在工业化背景下为雇主带来了好处。首先，它可以解决劳动力短缺问题。通过简化和标准化任务，泰勒制可以有效地使用技术含量较低的工人。在熟练劳动力有限或昂贵的情况下，这种方法尤为有利。
其次，泰勒制为雇主提供了一种严格控制工人阶级的手段。通过精确定义任务和衡量生产率，管理者可以严格控制工作进度和质量，从而减少绩效差异和非生产性行为。
提高生产率是泰勒制的另一大优势。通过优化每项任务和消除多余的动作，工人可以在更短的时间内完成更多的工作。效率的提高转化为更高的产出，这对企业的发展和竞争力至关重要。
最后，泰勒制有助于降低劳动力成本。工作任务的简化和工作流程的标准化意味着可以雇佣技术含量较低的工人，他们的成本通常也较低。此外，生产率的提高意味着可以用更少的劳动力生产出更多的产品，从而降低单位生产的劳动力成本。
这些优势使泰勒制在工业界大受欢迎，尤其是在其最初发展和实施的时候。然而，该方法也因其对工人福利的潜在影响而受到批评，例如工作单调、自主性降低以及实现高生产率目标的压力增大。
生产优化： 装配线时代[modifier | modifier le wikicode]
流水作业是一种以分工和将工人组织到不同工位或岗位为基础的生产系统。在这一系统中，每个工人负责一项特定的重复性任务，为最终产品生产的一个阶段做出贡献。这种方法将工人组织到生产线上，产品从一个工位转移到另一个工位，每个工人按照预先确定的顺序做出自己的贡献。这种系统旨在最大限度地提高效率和生产力。通过将任务标准化并最大限度地减少不同生产阶段之间的转换时间，流水线作业加快了生产流程，实现了高效的大规模生产。这就大大增加了成品数量，降低了生产成本。然而，尽管流水线作业在效率方面具有优势，但也会对工人产生负面影响。分配的任务往往是单调重复的，这会导致工人产生疏离感。由于工作性质分散，工人会感到与最终产品和自己的贡献脱节。此外，工作的快节奏和重复性也会导致身心压力，降低工作满意度。虽然流水线工作通过提高效率和生产力彻底改变了工业生产，但它也提出了关于工人福祉以及标准化对人类工作体验的影响等重要问题。
亨利-福特因是汽车行业流水线作业的主要倡导者之一而闻名于世。从 20 世纪 10 年代起，他在密歇根州底特律的工厂实施了这一系统，彻底改变了大规模生产。福特引入了将任务分解成小而简单的操作的概念。装配线上的每个工人都被分配了一项特定的重复性任务，从而实现了生产流程的标准化。通过将这些任务标准化并尽可能提高其效率，福特得以大幅缩短组装一辆汽车所需的时间。这种方法产生了几个重大影响。首先，它大大提高了生产速度。福特 T 型车是最早使用这种方法大规模生产的汽车之一，它的组装速度比使用传统方法生产的汽车快得多。因此，生产数量也大幅增加，满足了汽车市场日益增长的需求。此外，福特的方法还有助于降低劳动力成本。通过简化任务，可以使用技术含量较低的劳动力，而这些劳动力可以针对特定任务得到快速有效的培训。这也使得福特能够为工人提供更高的工资，比如著名的每天五美元工资，同时降低总体生产成本。福特引进装配线不仅改变了他的公司和汽车工业，还对全世界的工业生产实践产生了重大影响。这一创新标志着工业史上的一个转折点，为现代大规模生产奠定了基础。
亨利-福特不仅在他的工厂采用了流水线作业，还引入了技术创新，大大提高了效率。在这些创新中，移动式传送带发挥了至关重要的作用。这些传送带将正在生产的产品从一个工作站运送到另一个工作站，促进了生产流程的连续性，并减少了将零件搬来搬去所浪费的时间。此外，福特还为生产线上的每项任务使用专门设计的装配工具。这些工具适用于特定用途，最大限度地减少了装配过程中的错误和中断。工具的标准化与零件在传送带上的连续移动相结合，实现了快速高效的生产。得益于这些创新，福特能够以前所未有的速度生产汽车。福特 T 型车尤其成为这些技术和组织进步带来的高效大规模生产的象征。福特公司以相对较低的成本快速生产大量汽车的能力，使其成为世界上最大的汽车制造商之一。福特对流水线概念的影响是工业革命的关键因素。他证明了有效应用这一系统不仅能提高生产率，还能提高公司的盈利能力。福特在大规模生产方面的创新产生了持久的影响，对工业生产方式的影响远远超出了汽车行业。
统一性和互换性： 组件标准化[modifier | modifier le wikicode]
由亨利-福特（Henry Ford）等工业家引入并推广的装配线在很大程度上依赖于零部件的标准化。这种标准化对装配线生产系统的顺利运行至关重要，因为它确保了生产过程中使用的零部件之间的一致性和兼容性。在装配线生产系统中，每个零件都必须与最终产品完美匹配，无需修改或调整。这是因为生产线的设计是一个连续、流动的过程。停止生产线对零件进行维修或调整会扰乱整个生产流程，导致延误和效率损失。在流水线生产出现之前，零件通常由装配工等工匠手工制造和调整。这些专业人员的职责是调整和完善每个零件，使其与正在制造的物品相匹配，这一过程需要高度的技能和对细节的关注。然而，这种方法比流水线生产要慢得多，效率也低得多。标准化和机械化改变了这种方法。通过生产完全标准化的零件，制造商能够加快生产过程并降低成本。每个机械制造的零件都具有与其他零件完全相同的尺寸和规格，从而确保顺利融入生产流程，无需人工调整。标准化是大规模生产兴起的关键因素，并对现代工业实践产生了巨大影响。它使生产速度更快、效率更高、成本更低，但也减少了工业生产对传统工艺技能的需求。
福特等公司在汽车工业中采用的流水线生产方式鼓励统一生产，其特点是制造过程重复，生产的车型种类有限。这种方法对所生产产品的性质产生了重大影响，尤其是在设计和功能方面。以福特为例，T 型车的批量生产就完美地诠释了这一概念。T 型车的变体数量有限，这是流水线生产方式的直接后果。这种标准化生产方式使福特能够更高效、更经济地生产汽车，但同时也限制了消费者可获得的产品的多样性。对统一生产和标准化的强调导致了对产品设计的重视。在产品功能差异因统一生产而最小化的背景下，设计成为产品差异化的关键手段。对于福特等公司来说，这意味着设计不仅要美观，还要实用，要消除不必要的部件，优化产品的销售。对功能性和简洁性的关注导致多余部件的淘汰，这不仅降低了成本，还提高了产品的可靠性。通过集中精力解决基本问题，制造商可以确保更好的质量和更高的效率，同时创造出对消费者有吸引力的产品。流水线作业使生产更加统一，产品种类减少，并特别强调功能设计。这种方法改变了产品的生产和销售方式，强调效率、功能和美观，同时限制了产品的种类。
流水线生产以其统一性和减少产品种类为特点，提高了生产过程的效率。该系统的主要优势之一是可以立即调整生产操作，没有明显的延迟或等待时间。每个生产阶段都与其他阶段紧密同步，从而实现了平稳、连续的生产。在设计和功能方面，在线生产使产品具有一定程度的模块化。这种模块化与标准化设计相结合，既有利于大规模生产，又为产品的最终组装提供了一定程度的灵活性。在这种情况下，设计不仅限于产品的美观，还包括部件的性能和耐用性等方面。装配线生产中设计的一个重要方面是考虑产品的使用寿命。在某些情况下，制造商在设计产品时可能会限制产品的使用寿命，这种做法被称为 "计划报废"（programmed obsolescence）。这种做法的目的是通过设计在一定期限后需要更换的产品，鼓励定期更新消费。虽然这种做法可以刺激销售和对新产品的需求，但也引发了可持续发展和环境影响方面的问题。链式生产不仅改变了产品的制造方式，也改变了产品的设计方式。对效率、模块化和功能性设计的强调，使得大规模生产变得快速且具有成本效益，同时也引入了诸如计划报废等策略来刺激消费。这些做法对整个经济和社会都产生了深远的影响。
流水线生产背景下的功能主义和设计反映了一种坚决的工业化方法，其主要目的是优化生产以实现商业目标。这种方法的特点是注重生产专为销售而设计的产品，鼓励大规模生产和刺激消费。从这个角度看，设计和功能主义并不局限于产品的简单美学或人体工程学。它们涵盖了更广阔的视野，包括提高生产效率、降低成本和创造满足特定市场需求的产品。我们的理念是设计出不仅具有吸引力和功能性，而且易于大量生产并经济实惠的产品。强调批量生产意味着设计出可以快速、批量、低单价生产的产品。这样，公司就能以实惠的价格向广大消费者销售这些产品，从而鼓励大众消费。例如，在汽车行业，这一原则使更多的人能够买到汽车。此外，这种工业方法通常还包括鼓励消费者定期更新产品的策略，如程序性报废（programmed obsolescence）。通过限制产品的使用寿命，制造商可以刺激对新型号或新版本的持续需求，从而推动生产和消费的持续循环。这种方法对工业和经济发展产生了深远影响，促进了以消费者为基础的市场经济的兴起。然而，它也引发了关于大规模生产和消费的可持续性、环境影响和道德影响的问题。
福特主义：大规模生产和大规模消费的综合体[modifier | modifier le wikicode]
亨利-福特发展了一种经济模式，这种模式也产生了深远的政治和社会影响。这种模式通常被称为福特主义，它不仅涉及优化生产，还涉及如何使用利润和生产率收益。福特在这方面最重要的创新之一就是将工资与生产率收益挂钩。通过在 1914 年推出 "五美元日"，福特将员工的标准日工资提高了一倍，这在当时是一个激进的决定。工资的大幅增长有几个目的和效果。首先，通过提高员工工资，福特使他们能够购买他们生产的产品，在这里指的是汽车。这一战略将工人变成了消费者，从而刺激了对福特产品的需求。这是对 "要维持消费经济，工人必须有足够的购买力来购买他们生产的产品 "这一理念的实际应用。此外，福特还通过提高员工工资来提高员工的积极性和忠诚度。这也有助于降低当时工厂普遍存在的高员工流失率和培训新员工的相关成本。这种模式还产生了更广泛的社会和经济影响。它促进了规模更大、更有偿付能力、能够参与消费经济的中产阶级的出现。此外，福特对工人薪酬的处理方式也很有影响力，促使其他公司重新考虑自己的薪酬结构。
亨利-福特的愿景和大规模生产模式对 20 世纪西方经济的形成起到了关键作用。这一模式背后的基本理念是，大规模生产可以得到大规模消费的支持，这一理念改变了市场和社会。在这种模式下，生产的增加和产品单位成本的降低使更多的消费者能够获得商品。与此同时，工资的提高，如福特的 "五美元日"，给工人带来了更大的购买力，使他们能够购买他们帮助制造的产品。这种生产与消费的循环促进了中产阶级的崛起，并推动了消费经济的发展。然而，这种经济模式并非没有批评者。例如，新马克思主义作家认为，这种制度是欧洲工人阶级的 "绅士化"。在他们看来，福特主义创造的消费社会帮助工人阶级融入资本主义体系，使他们依赖于大规模生产的商品消费，削弱了他们的革命潜力。他们认为，这种融合使工人阶级远离阶级斗争，降低了他们质疑既定秩序的倾向，从而起到了稳定和延续资本主义制度的作用。福特及其同时代人倡导的经济模式具有强烈的意识形态和政治色彩。它反映并强化了某些价值观，如物质主义、经济持续增长和个人主义，这些价值观成为 20 世纪许多西方社会的支柱。
这幅图展示了福特主义的核心动力，它是一种将大规模生产和大规模消费融为一体的经济模式。这种模式的核心是工作合理化，即泰勒主义和福特主义所体现的原则，通过标准化任务和专业化工人来优化效率。效率的提高转化为生产率的大幅提升，而生产率的提升又分为雇员工资的提高、消费者销售价格的降低和公司利润的增加。在这一模式中，工资增长尤其发挥着关键作用。它使工人获得更强的购买力，从而使他们成为所生产产品的消费者。在规模经济和大规模生产效率带来的低价支持下，消费的增加导致对产品的强劲需求。为了满足这种需求，企业需要加大对生产的投资，从而推动经济增长和繁荣的良性循环。在战后背景下，这一体系支持了西方的经济发展和中产阶级的扩大。然而，对福特主义的批评者，尤其是新马克思主义思想家，则强调其意识形态和政治含义，认为该模式通过促进工人阶级的市民化并将其纳入资本主义体系，起到了反对共产主义的工具作用。因此，该方案捕捉到了大规模生产和消费成为西方经济驱动力的时代精髓，而随着以更灵活的生产和经济模式为特征的所谓后福特主义社会的崛起，这种模式逐渐受到挑战。
在战后背景下，尤其是在 "光辉年代"（第二次世界大战后至 20 世纪 70 年代初的特殊经济增长时期），高工资的理念与工会的力量相结合，在构建西方社会方面发挥了至关重要的作用。在这一时期，工人们享受到了更高的薪酬和更好的工作条件，这在很大程度上要归功于工会的影响。从政治逻辑的角度来看，这一发展可以被解释为对共产主义的回应。当时，共产主义意识形态正日益壮大，部分原因是它承诺为工人提供公平和保护，西方国家急于抵制共产主义的吸引力，试图证明资本主义也能为工人阶级带来巨大利益。从社会政治的角度来看，西方国家工资和工作条件的改善成为对抗共产主义影响的工具，尤其是在西欧。通过让工人分享更多的经济利益、改善他们的生活条件和保障更广泛的社会权利，政府和公司希望能削弱共产主义的吸引力。这一战略有助于稳定这一时期的西方社会，减少社会不满情绪，提高对资本主义制度的忠诚度。工人们受益于更好的生活质量和更多的保护，不太愿意支持革命运动。光辉岁月 "时期工资的提高和工人权利的进步可以被看作是更广泛战略的一部分，通过在资本主义制度内提供一个可行且有吸引力的替代方案来抵制共产主义的吸引力。这在当时的政治和社会动态中发挥了重要作用。
福特主义是在第二次世界大战后的几十年中出现和发展起来的，是主要工业部门转型的关键驱动力，并极大地塑造了当时的社会政治模式。它成为某种经济和社会组织的代名词，其特点是大规模生产、高工资、产品标准化和高消费。第二次世界大战后，福特主义是理解战后经济和社会的一个基本要素。它帮助许多西方国家形成了一段经济繁荣和社会稳定的时期，部分原因是它承诺经济将持续增长，工人阶级的生活条件将得到改善。然而，从二十世纪最后几十年开始，福特主义模式开始受到挑战，并逐渐让位于所谓的后福特主义社会。这种转型标志着经济向更加灵活的方向转变，其特点是生产更加多样化、工作方式更加灵活、技术不断创新以及劳资关系发生变化。后福特主义社会强调的是适应性、产品定制和快速应对市场变化的能力。信息和通信技术在这个新时代发挥着关键作用，促进了更加灵活的生产和更加动态的人力资源管理。此外，还出现了向服务经济的转变，并更加重视知识和创新。从福特主义到后福特主义的转变反映了全球经济条件的变化、技术进步和消费者期望的转变。福特主义强调通过标准化提高效率，而后福特主义则重视灵活性、创新和快速适应新市场条件的能力。这一发展也对当代世界的工作结构、劳资关系和社会经济动态产生了深远影响。
关于生产关系演变的结论[modifier | modifier le wikicode]
在对十九世纪至二十世纪中期生产关系组织的探索结束时，我们发现这一时期发生了深刻的变化，不仅重新定义了工业，而且重新定义了整个社会。泰勒主义和福特主义作为工业时代的催化剂，不仅通过一系列科学方法优化了工作条件，还为新的经济和文化现实奠定了基础。
这些工作方法带来的生产率的提高导致了工资的增长，就像福特公司著名的 "五美元日 "一样，使以前被边缘化的工人阶级获得了前所未有的购买力。这一发展将工人转变为消费者，并催生了一个新的消费品市场。福特的 T 型汽车以低廉的价格大规模生产和销售，成为这个时代的象征，也是消费主义民主化的标志。这一时期还见证了工会的崛起，工会在谈判工作条件和工资方面发挥了至关重要的作用。工会的影响促进了社会保护的建立，并促成了一种隐性的社会契约，承诺以生产率换取安全和繁荣。然而，这一黄金时期并非没有批评和矛盾。赫伯特-马尔库塞等新马克思主义思想家认为，在大众消费的推动下，工人阶级融入了资本主义体系，这代表了一种微妙的征服形式，摆脱了传统的阶级斗争。他们认为，由此产生的消费文化是一种遏制大众革命潜力的策略。
在当代后福特主义时代，向灵活经济的转变凸显了与福特主义做法的反差。全球化、信息技术和向服务型经济的转型引入了新的工作和消费模式。福特主义的稳定和统一消费模式已让位于个性化、快速变化和经济不确定性的时代。十九世纪末至二十世纪中叶是一个前所未有的进步时代，它塑造了我们对工作、生产和消费的现代理解。尽管全球经济已朝着更加细致入微和适应性更强的模式发展，但福特主义和泰勒主义的影响至今仍可感受到。这个时代仍然是了解工业社会的演变及其向当今时代复杂性过渡的重要篇章。