Chômage

Toute économie se caractérise par son efficacité d’utilisation de ses ressources. Une variable cruciale dans la détermination du niveau de vie d’un pays est le taux de chômage. Plus le niveau d’emploi dans une économie est élevé, plus son output est élevé. Une utilisation optimale de la main-d’œuvre représente un objectif primordial pour toute autorité de politique économique.

La perte de travail n’est pas un événement qui provoque une baisse de standard de vie seulement à niveau individuel. Cela représente aussi une perte pour l’économie dans son ensemble en termes de sous-utilisation des ressources et de sacrifice des potentialités de production.

Le taux de chômage mesure la part de population active qui voudrait travailler mais qui ne trouve pas d’emploi au salaire en vigueur.

L’objectif de ce chapitre est d’analyser les déterminants du chômage et les mesures d’intervention à disposition du gouvernement.

La loi d'Okun est la relation entre la croissance économique et le chômage :

Échec de l’analyse (erreur de syntaxe): {\displaystyle \Delta taux\, de\, chômage\, = - \frac {1}{2}(variation\, du \,pourcentage\, du\, PIB\, réel - 3%)}

Les déterminants du chômage

Salaire d'efficience

Salaire plus élevé que le salaire d’équilibre, payé par les entreprises pour rendre les travailleurs plus productifs. Une baisse du salaire en présence d’un excès d’offre déterminerait une réduction de la masse salariale payée par l'entreprise, oui, mais ça pèserait négativement sur la productivité des travailleurs et donc sur les profits de la firme.

Dans les pays les plus pauvres un salaire plus élevé permet aux travailleurs de mieux se nourrir et donc d’être plus productifs.

Dans les pays développés des salaires élevés réduisent la rotation des travailleurs: plus le salaire est élevé plus le travailleur est incité à conserver son emploi.

La qualité moyenne de la main d’œuvre est fonction de la hauteur de la rémunération: si l’entreprise ↓ ses salaires les meilleurs travailleurs chercheront un travail ailleurs (phénomène de la sélection adverse).

Des salaires élevés accroissent la motivation des travailleurs: en payant des salaires élevés l’entreprise réduit les comportements de risque moral.

Le chômage keynesien

Contrairement au chômage structurel qui fait référence à des rigidités dans l’ajustement des salaires, pour les économistes keynésiens, le chômage peut aussi être engendré par une insuffisance de la demande effective.

Résumé

Le taux de chômage mesure le pourcentage des travailleurs n’ayant pas d’emploi sur le total de la population active

On distingue entre un chômage conjoncturel et un chômage nature

La majorité des chômeurs trouve un emploi assez rapidement

La majorité du chômage est de long terme

Le marché du travail fonctionne comme tout autre marché, le salaire étant le prix qui garantie l’équilibre entre la demande et l’offre de travail

Le chômage frictionnel dépende du temps qu’il faut pour trouver un travail adéquat

Un certain nombre de politiques publiques peuvent influencer le taux de chômage frictionnel

Le chômage structurel est le chômage qu’on observe quand le salaire est supérieur au salaire d’équilibre et donc l’offre excède la demande. Il dépende de trois causes :

• l’imposition d’un salaire minimum ;
• les négociations syndicales ;
• la fixation de salaires d’efficience ;
• le chômage keynésien est engendré par une insuffisance de la demande.

effective

Références

• Left behind, The Economist, 10.09.2011
• Pour ceux intéressés à la situation en Suisse: La situation sur le marché du travail en janvier 2011, SECO, 08.02.2011