Modification de Chômage

Toute économie se caractérise par son efficacité d’utilisation de ses ressources. Une variable cruciale dans la détermination du niveau de vie d’un pays est le taux de chômage. Plus le niveau d’emploi dans une économie est élevé, plus son output est élevé. Une utilisation optimale de la main-d’œuvre représente un objectif primordial pour toute autorité de politique économique.

La perte de travail n’est pas un événement qui provoque une baisse de standard de vie seulement à niveau individuel. Cela représente aussi une perte pour l’économie dans son ensemble en termes de sous-utilisation des ressources et de sacrifice des potentialités de production.

Le taux de chômage mesure la part de population active qui voudrait travailler mais qui ne trouve pas d’emploi au salaire en vigueur.

L’objectif de ce chapitre est d’analyser les déterminants du chômage et les mesures d’intervention à disposition du gouvernement.

La '''loi d'Okun''' est la relation entre la croissance économique et le chômage :
:<math>\Delta taux\, de\, chômage\, = - \frac {1}{2}(variation\, du \,pourcentage\, du\, PIB\, réel - 3%)</math>

= Définitions et mesures =

== Définition ==

== Chômage en Suisse : évolution ==

== Taux de chômage par canton ==

== Taux de chômage : comparaison internationales ==

== Mesure ==

== Définitions officielles ==

== Exemple ==

== Taux de chômage selon le groupe ==

== Problèmes et remarques ==

== Sous-emploi ==

== Demandeurs d'emploi et chômeur inscrits ==

= Les déterminants du chômage =

== Le fonctionnement du marché du travail ==
Le marché du travail, comme tous les autres marchés, est gouverné par les forces de la demande et de l’offre. Dans un monde idéal le salaire (= prix du travail) devrait s’adapter pour équilibrer la demande et l’offre de travail, en assurant de cette manière le plein emploi (cf. ch. 18 du MT).

*'''Offre de travail''' (des ménages)
Du cours de microéconomie on connaît les déterminants de la fonction d’offre de travail des consommateurs et nous savons que cette fonction peut parfois avoir un comportement un peu bizarre (pente négative). Même si en général ce cas est tout à fait possible, nous allons faire l’hypothèse par la suite que la relation qui existe entre l’offre de travail et le salaire est positive (pour tout salaire supérieur au salaire de réserve).

*'''Demande de travail''' (des firmes)
Dans la plupart des cas, les services du travail sont utilisés comme input pour produire des biens finaux. La demande de travail de la part des entreprises sera donc de quelque sorte gouvernée par la fonction de production.

== Attention à la terminologie ==

== Salaire de réserve et offre de travail ==
Le '''salaire de réserve''' correspond au salaire (horaire) minimum que la personne demande pour participer au marché du travail. Pour tout salaire en-dessous du salaire de réserve l’offre de travail est nulle.

Autrement dit, c’est le « prix » à payer, à un moment donné, en termes de temps alloué en dehors du marché du travail (↓ de loisir), en contrepartie d’une plus grande consommation de B&S permettant de maintenir un niveau de bien-être économique donné (trade off).

Le salaire de réserve est fonction :
*des revenus du conjoint, des «dons et legs » familiaux, des transferts de l’État et autres aides non étatiques, de la possibilité de travailler au noir...
*de l’existence ou non de coûts fixes monétaires (par exemple, garde enfants) et non monétaires (par exemple, temps de déplacement);
*du système de transferts et d’imposition directe.

== Le PmL et la fonction de demande de travail ==

== Equilibre du marché du travail ==

== Chômage frictionnel vs chômage structurel ==

== La recherche d'emploi et le chômage frictionnel ==
La recherche d’un emploi adéquat aux goûts et aux qualifications des individus exige du temps et des efforts.

Le chômage dû à la recherche d’emploi est inévitable dans une économie en changement continu. Toute modification dans la composition de la demande entre industries ou régions provoque des glissements sectoriels ou régionaux dans la demande de travail qui demandent du temps pour être couverts.

Ce type de chômage est différent du chômage structurel car il ne dépend pas d’un salaire au-dessus du salaire d’équilibre.

Un certain nombre de politiques publiques peuvent réduire le temps qu’il faut pour trouver un travail adéquat et donc influencer le taux de chômage frictionnel :
*Agences publiques de l’emploi (elles diffusent l’information sur les emplois disponibles en réduisant le temps de matching);
*Programmes de formation publiques (ils facilitent le passage des travailleurs des branches d’activité en déclin vers les branches en expansion);
*Assurance chômage (elle offre une protection partielle à la perte d’emploi → ça peut décourager la recherche d’un nouveau travail → effet potentiellement négatif sur le taux de chômage frictionnel).

== Les déterminants du chômage structurel ==

== Les syndicats et la négociation collective ==

== Conséquences des négociations de syndicats ==

Le résultat des négociations est souvent un salaire supérieur au niveau d’équilibre et, en conséquence, une augmentation du chômage structurel.

Conflit entre les travailleurs déjà employés (insiders) et les travailleurs souhaitant être employés par l’entreprise (outsiders) qui vont supporter le coût de la négociation collective .

Selon les critiques, le système syndical amène à un équilibre inefficient et inique.

Selon les supporteurs, le syndicat est un antidote nécessaire à contraster le pouvoir de marché des entreprises.

== Salaire d'efficience ==
Salaire plus élevé que le salaire d’équilibre, payé par les entreprises pour rendre les travailleurs plus productifs. Une baisse du salaire en présence d’un excès d’offre déterminerait une réduction de la masse salariale payée par l'entreprise, oui, mais ça pèserait négativement sur la productivité des travailleurs et donc sur les profits de la firme.

Dans les pays les plus pauvres un salaire plus élevé permet aux travailleurs de mieux se nourrir et donc d’être plus productifs.

Dans les pays développés des salaires élevés réduisent la rotation des travailleurs: plus le salaire est élevé plus le travailleur est incité à conserver son emploi.

La qualité moyenne de la main d’œuvre est fonction de la hauteur de la rémunération: si l’entreprise ↓ ses salaires les meilleurs travailleurs chercheront un travail ailleurs (phénomène de la sélection adverse).

Des salaires élevés accroissent la motivation des travailleurs: en payant des salaires élevés l’entreprise réduit les comportements de risque moral.

== Salaire : comparaison internationales ==

== Le chômage keynesien ==
Contrairement au chômage structurel qui fait référence à des rigidités dans l’ajustement des salaires, pour les économistes keynésiens, le chômage peut aussi être engendré par une insuffisance de la demande effective.

= Résumé =

Le taux de chômage mesure le pourcentage des travailleurs n’ayant pas d’emploi sur le total de la population active

On distingue entre un chômage conjoncturel et un chômage nature

La majorité des chômeurs trouve un emploi assez rapidement

La majorité du chômage est de long terme

Le marché du travail fonctionne comme tout autre marché, le salaire étant le prix qui garantie l’équilibre entre la demande et l’offre de travail

Le chômage frictionnel dépende du temps qu’il faut pour trouver un travail adéquat

Un certain nombre de politiques publiques peuvent influencer le taux de chômage frictionnel

Le chômage structurel est le chômage qu’on observe quand le salaire est supérieur au salaire d’équilibre et donc l’offre excède la demande. Il dépende de trois causes :
*l’imposition d’un salaire minimum ;
*les négociations syndicales ;
*la fixation de salaires d’efficience ;
*le chômage keynésien est engendré par une insuffisance de la demande.

effective 
= Références =
*Left behind, The Economist, 10.09.2011
*Pour ceux intéressés à la situation en Suisse: La situation sur le marché du travail en janvier 2011, SECO, 08.02.2011

<references/>